企業行動規範
私たちのビジネスのあり方
導入
正しいことを行う
コルトは顧客、従業員、株主および事業パートナーから高い評価を得ています。私たち一人ひとりが当社の評判を維持・向上させる責任を負っており、この行動規範は、コルトが掲げる高い行動基準を遵守するうえであなたの役割を理解する助けとなります。コンプライアンスは私たちの成功にとって極めて重要です：コルトでは、正しいことを行うことが最優先です。
概要
コルトは可能な限り高い法的および倫理的基準を確保することにコミットしています。当社の方針は単に法の字面に従うことだけでなく、事業を行うあらゆる場所で法令、規則および規制の真のコンプライアンス文化を醸成し維持することです。
すべての従業員およびコルトのために行動する者は、適用されるすべての法律、規則、規制、制裁および一般に受け入れられている業務上の行動基準と礼節を遵守する無条件の責任を負います。私たちは常に最良の模範となるよう行動しなければならず、たとえ誤った疑いを受けることさえ避けなければなりません。顧客、供給業者、規制当局およびその他の利害関係者と接する際には、誠実さ、正直さ、個人の責任意識およびプロ意識など、高い個人・職業上の行動基準を示すことが期待されています。
コルトの評判を損なう行為は禁じられています。コルトは以下の状況において適切と判断される措置を講じる権利を留保します：
勤務時間外やコルトの敷地外での従業員の行動または行為が、コルトに深刻な悪評をもたらす、またはコルトの利益に実質的な損害を与える可能性がある場合；
勤務時間中およびコルトの敷地外で業務を行っている際に、敵対的または威圧的な環境を生み得る行動または行為；
従業員が職務を適切に遂行する能力や職場関連の場面（職場関連の社交イベントを含む）で適切に振る舞う能力に悪影響を及ぼす可能性のある行為。例えば、過度の飲酒やその他の理由によって生じる場合があります；
犯罪行為（例：違法薬物の使用）。コルトは違法薬物の使用に対してゼロトレランスの立場を取ります。
贈賄防止：リベート、賄賂および袖の下の支払いの禁止
すべてのコルト従業員は反贈収賄法を遵守し、あらゆる形態の腐敗を避けなければなりません。コルトの基準が現地法より厳しい場合は、常にコルトの基準が適用されます。
従業員は不当な優位や利益（例えば受注獲得、インサイダー情報の取得、規制承認の促進または影響を与えるための金銭的支払いなど）を得るために、直接的または間接的に現金や価値ある物を提供または受領してはなりません。
「価値あるもの」は、物品、便宜、サービス、現金または現金同等物、接待、贈り物、財産その他何であれ該当します。禁止される支払いが公務員によって要求されたとしても、その支払いは行ってはなりません。
贈収賄リスクのシナリオの例（網羅的ではありません）：
公務員や取引先が支持する政党やお気に入りの慈善団体への寄付の要請（間接的に現金同等物を提供する場合）。
公務員や取引先の親族に雇用やインターンシップを提供する提案（間接的に価値あるものを提供する場合）。
全額支給の旅行や主要なスポーツイベントへの招待（贈り物や接待を直接受け入れる場合）。
契約交渉中の接待、たとえ費用が予算内であっても（接待を直接受け入れる場合）。
仲介者として行動する第三者による行為（正当な理由なしの前払い要請や請求書の操作を含む）やそのような第三者からの要求（間接的な提供）。
コルトの従業員、代理人、供給業者およびその他の仲介者は、便宜払いを行うことを厳格に禁止されています。コルトはサービスの提供や納品を迅速化する目的のみで前払いを要求することは決してありません。
従業員、供給業者、代理人、またはコルトのために行動していると主張する者による実際または疑わしい不遵守は直ちに報告しなければなりません： 報告方法。報告を怠ることは本行動規範の違反であり、懲戒手続きの対象となる場合があります。
詐欺防止
詐欺 とは、個人的または事業上の利益を得るため、不当な優位を得るため、または他者に損失を与える目的で行われる犯罪的欺瞞を指します。詐欺の結果として利益を受け取る必要はなく、利益を受け取る意図があれば詐欺に該当します。主要な詐欺犯罪には以下が含まれます：
虚偽の表示 （例：財務の虚偽報告、経費精算や仕入先請求書における受領物やサービスの偽造）；
情報の開示不履行 （例：利害の対立を隠す）；
地位の濫用 （例：自分自身や他人に不当に利益をもたらすために職務を利用する）；
コミッション詐欺 （例：業績目標やボーナスを操作するための架空の売上、口座またはサービスの作成）；
経費詐欺 （例：個人的利益のために虚偽または過大な経費を申請する）。
詐欺防止
コルトはあらゆる形態の詐欺を容認せず、事業全域で詐欺を防止することに専念しています。すべてのコルト従業員、取締役、代理人および請負業者は詐欺防止のための予防措置および手続きに従わなければならず、コルトはその代理人、請負業者および供給業者にも予防措置の実施を求めます。
すべてのコルト従業員は次のことを行う必要があります：
行動規範の規定を理解し、年次の必須行動規範トレーニングを修了することで、詐欺とは何かを把握する；
常に正直かつ透明に行動し、すべての記録が完全かつ正確であることを保証する；
疑わしい行為に注意を払い、疑わしい詐欺や非倫理的行為を直ちに報告する： 報告方法.
既知または疑わしい詐欺を報告しないことは、あなたおよびコルトを刑事責任にさらす可能性があります。
もし何かが詐欺かどうか不確かであれば、助言と指導を求めてください： 報告方法.
マネーロンダリングおよび脱税
マネーロンダリング とは、犯罪行為から得た収益を合法的に見せかける過程です。
脱税 とは、より少ない税金を支払う、または全く支払わないために違法な手段を用いることです。
脱税やマネーロンダリングに関与する当事者との関わりは厳格に禁止されています。
コルトは、脱税およびマネーロンダリング防止に関連するEUおよび現地の規制が要求するプロセス、手続き、システムおよびチェックを遵守する義務があります。コルト従業員または第三者による脱税やマネーロンダリングの疑いは、直ちに報告しなければなりません： 報告方法.
接待および贈答品
コルトは、控えめな価値の贈り物や合理的な業務関連の接待（例：食事や社交イベントへの参加）を従業員が与えたり受け取ったりすることを妨げませんが、以下のガイドラインに従う必要があります：
贈与者が何らかの利益を得ると考えるような形で、直接的または間接的にいかなる形の接待、贈り物またはサービスも受け取ってはなりません。
受領者がコルトが何らかの利益を得ると考えるような形で、直接的または間接的にいかなる形の接待、贈り物またはサービスも提供してはなりません。
不適切な贈り物や接待（成人向けの内容、カジノへの訪問など）は厳格に禁止されています。
独特で珍しい、頻繁な、または豪華な贈り物や接待は不正の疑いを招く可能性があります（例：主要なスポーツ決勝戦のチケット）。
従業員は 贈答品および接待事前承認フォーム をIT Service Nowポータルで使用し、贈り物や接待を提供または受ける前に承認を得る必要があります。
贈答や接待がコア部門とDCSの従業員双方に関わる場合は、倫理委員会とDCSガバナンス委員会の両方の承認を得る必要があります。
接待の閾値
接待は以下のEUR（または現地通貨換算）額を超えてはなりません：
香港、韓国、日本、米国
€150
€0
インド
€50
€0
その他のすべてのコルト国
€150
€50
これらの閾値を超える接待は倫理委員会またはDCSガバナンス委員会の事前承認が必要です： 贈答品および接待事前承認フォーム
これらの閾値内の接待は、ラインマネージャー／コストセンターオーナーまたはコルト権限マトリクスに基づく他の指定承認者の事前承認を要します。
注記：
あなたは してはなりません 契約交渉が進行中の間に接待を提供または受け入れてはなりません。
会議中の軽い軽食は業務上の接待とは見なされず、承認を必要としません。
接待を提供する者は受領者と共にイベントに出席し、その主目的は業務について議論するかビジネス関係を構築することであるべきです。もしあなたが接待を提供または受け入れたが出席しなかった場合、その取引は贈り物と見なされ、贈答の閾値の対象となります。
チケットの転売は禁止されています。
過度に高価な評価を受ける主要スポーツイベントは事前承認が得られない可能性が高いです。
その 近接連続 規則（以下）が接待に適用されます。
贈答（閾値および規則）
贈答は以下のEUR（または現地通貨換算）額を超えてはなりません：
香港、韓国、米国
€150
€0
日本
€150、または法人（個人ではなく）への花の贈呈で特別な行事を祝う場合：€450
€0
インド
€50
€0
その他のすべてのコルト国
€150
€50
これらの閾値を超える贈答は倫理委員会またはDCSガバナンス委員会の事前承認が必要です： 贈答品および接待事前承認フォーム.
これらの閾値内の贈答は、ラインマネージャー／コストセンターオーナーまたはコルト権限マトリクスに基づく他の指定承認者の事前承認を要します。
価値にかかわらず、次のことをしてはなりません：
契約上の義務が進行中である間に贈答を提供または受け入れること。
現金、現金同等の贈答（例：バウチャー）、小切手またはその他の譲渡可能な資金を与えたり受け取ったりすること。
いかなる贈り物、便宜、その他の優遇措置を要求すること。
金銭を借りたり貸したりすること（通常利用可能な条件で貸付業を行う事業体からの借入を除く）。
贈答を与えるか受け取るかを判断する際には、贈答の詳細を開示することでコルトの誠実性や評判が損なわれるかどうかを考慮してください。以下の 近接連続 規則が贈答に適用されます。
従業員は 贈答および接待フォーム をIT Service Nowポータルで使用し、贈り物や接待を提供または受ける前に承認を得る必要があります。
近接連続
同じ顧客／供給業者に対して短期間（3か月以内）に接待または贈答が与えられたり受け取られたりした場合、3か月期間内に与えられたり受け取られたりした合計価値は倫理委員会またはDCSガバナンス委員会によって考慮されます。合計価値が閾値を超えることにより承認要求が却下される場合があります。
贈答や接待の価値、事前承認または許容性に関する質問はコルトへ報告してください： 報告方法.
利益相反
コルトはすべての従業員に対して会社への高いビジネス上の忠誠心を示すことを期待しており、コルトは従業員に対して忠誠心を持ち支援します。従業員は、会社の利益と対立を生じさせる、または合理的にそう思われる可能性のある事業活動に従事してはなりません。利益相反は、従業員自身または家族の利益や便益を考慮することに影響される場合に生じることがあります。利益相反が生じる可能性がある、または存在しているように見える場合には、速やかに上司および倫理委員会またはDCSガバナンス委員会に開示することが不可欠です： 報告方法.
開示プロセスを容易にするため、次のリンクから宣言を参照してください： 利益相反_従業員宣言フォーム.pdf。宣言を完成させ、コピーを上司および現地人事にメールで送付してください。
利益相反の例（網羅的ではありません）：
経営上の影響力や支配をもたらす形で、コルトの顧客、供給業者または競合他社に対するいかなる財務的持分を取得または維持すること。
家族がコルトまたはコルトの供給業者・顧客で働いている場合に、その家族の職務評価、採用、給与または福利厚生を監督、評価または影響を与えること（ただし家族の採用を推薦すること自体は禁止されない旨は留保）。
贈与者が利益を得ると考える可能性のある形で、いかなるコルトの顧客または供給業者から現金、特別割引または贈り物を個人的に受け取ること。
コルトと競合する活動、またはコルトと取引を行っているか取引を試みている第三者との関係から個人的利益を得ること。
個人的利益のためにコルトの時間や資源を使用すること。
親族や親しい友人・関係者が供給業者の所有者であるかその供給業者に勤務している場合に、その供給業者の選定に参加すること（事前開示がない場合）。
さらなる指導および宣言フォーム（以下は例）は、該当する場合に人事およびマネージャーへ提出しなければなりません：
公正な競争
コルトは活発でありながら公正な競争を信じ、適切な競争法の発展を支持します。
多くの国では競合他社や競合他社の代理人との協力や競争を減少させるその他の活動が禁止されています。禁止される行為には以下が含まれます：
競合他社との販売条件（例：割引、価格、信用条件）、生産量、顧客や地域の分割、または顧客のボイコットに関する協議。
再販価格に関して顧客を影響しようとする議論や試み。
競争法は無害に見える会話や行動（例：社交の場での発言、冗談、あるいは下位従業員によるもの）で違反されることがあります。協力や共謀の示唆を受け、それに対して沈黙したり明確にコルトおよび自分自身を距離を置くことを示さない場合、それは同意を意味すると解釈され、コルトおよびあなたに法的リスクをもたらす可能性があります。
協力や共謀の示唆を疑う場合は直ちに倫理委員会またはDCSガバナンス委員会に報告してください： 報告方法.
電子機器およびその他の会社資源の適切な使用
あなたはすべてのコルト資源を責任を持って使用することが期待されています。業務に支障を来さない限り、付随的または時折の個人的使用は許容されますが、資産の誤用や浪費は禁じられており、刑事行為に該当する場合があります。
会社のすべての電子資源はコルトに帰属する資産です。
パスワードを保護し、他人のIDを使って記録にアクセスしないでください。
許可なく記録やソフトウェアを改変しないでください。また、使用するソフトウェアは認可された会社の仕入先から入手したものであることを確認してください。
許可がある場合にのみソフトウェアをインストールしてください。
コルトの資産を使用して不適切なウェブサイト（ポルノ、テロリズム、その他の犯罪的、非倫理的または不適切な活動）にアクセスしないでください。
スパムメールを開かないよう最大限の注意を払ってください。
詳細は 情報リスク管理イントラネットサイト を参照してください。
データ保護
GDPR、EU指令および現地法は、顧客、従業員、連絡先およびその他個人に関する個人情報の保護、転送、アクセスおよび保存を規定しています。
あなたはコルトのデータ保護およびコンプライアンスポリシーおよび関連手続に従わなければなりません。コルトは適用法の下で許容される目的のためにのみあなたの個人データを処理します。コルトによるあなたの個人データの処理は、あなたの明示的な同意またはGDPR（EU）2016/679の第9条第2項（a）および（f）で定められた正当な利益の必要性に基づきます。
拘束的企業規則
拘束的企業規則（BCR）は、欧州データ保護委員会によって認証されるもので、コルトのプライバシープログラムが世界的にGDPRに準拠していることを示します。BCRはEU外への個人データの安全な転送を可能にし、コルトグループのすべての構成員によって施行されなければなりません。
環境持続可能性
コルトの環境への取り組みは当社の環境持続可能性コミットメント声明に明記されており、Scope 1、2、3の排出削減、廃棄物最小化および循環型経済の実践の導入に焦点を当てています。
当社の サステナビリティレポート にはサステナビリティの実績データ、温室効果ガス排出削減目標および主要な取り組みが含まれます。すべての従業員は年次の環境に関する必須研修を受講する必要があります。
コルトは報告をGRIなどの国際的な非財務報告基準に合わせ、非財務報告の独立検証を確保します。
政府、メディアおよび投資家対応
すべてのメディアおよび投資家からの問い合わせは対外コミュニケーションチームに回してください。
可能な限り、第三者と何らかの活動に合意する前にコミュニケーションの専門家に連絡してください。参照： メディア対応方針およびソーシャルメディア方針.
取引の誠実性および帳簿・記録の正確性
コルトの誠実性は、正当で適切に承認され、十分に文書化された事業取引のみを実施することに依存します。
すべての会社記録（会計、従業員、経費請求、申請書など）は、基礎となる取引を正確かつ公正に反映しなければなりません。各取引の正しい権限を確保し、領収書／支出／仕訳を文書化し、コルトの文書保持および破棄ポリシーに従って記録を保持してください。コルトの帳簿や記録に虚偽または架空の記録を作成することは禁じられています。
いかなる支払いも、その一部が記載された目的以外に使用される意図で承認されてはなりません。代理人、コンサルタント、プロモーターまたは仲介手数料に関する契約は正確に文書化されなければなりません。違反の例には以下が含まれます：
支払いが虚偽であるか会計記録に記載されていない場合；
コルトの業務に関係ない、または方針外の経費を返済請求すること；
日付を遡ったり改ざんした請求書を通じて行われた支払い；
真実の取引価格を示していない請求書；
会社名とは異なる名義で銀行口座を作成または維持すること。
未開示の資金
コルトは、秘密または記録されていない資金や資産を作成または維持しません。
秘密または記録されていない資金や資産について知識がある従業員は、速やかに倫理委員会またはDCSガバナンス委員会に報告してください： 報告方法.
従業員（EMPLOYEES）
コルトは能力と実績に基づいて優秀な人材を惹きつけ保持すること、そして従業員が当社の成功を共有する機会を最大化することにコミットしています。
コルトは研修コースや成長の機会を提供し、良好なコミュニケーションチャネルを維持し、個人が互いに敬意と配慮をもって接することを期待しています。従業員のウェルビーイングは重要であり、コルトは精神および身体の健康を保護するための取り組みとツールを提供しています。
コルトはアクセシビリティに対して総合的なアプローチを取り、障害や機能障害を持つ人々が情報、機会およびスペースにアクセスできるように努めます。コルトはアクセシビリティ基準に準拠し、継続的な改善を追求します。
コルトはコミュニティ参加を奨励しており、チャリティや地域プロジェクトのために毎年ボランティア休暇を提供しています。
コルトはあらゆる形態の嫌がらせ、いじめ、不適切な行為を容認しません。性的嫌がらせおよび保護対象特性に基づく嫌がらせは許容されず、懲戒処分の対象となる可能性があります。不適切な行為の例には以下が含まれます：
不本意な身体接触、しつこい行為または付きまとい。
年齢、服装、外見、人種、婚姻状況、性的指向またはアイデンティティに関する不快な発言。
攻撃的なテキストメッセージや迷惑メールの送信。
不適切なジョーク、ゴシップ、悪意のある噂の流布。
政治的／宗教的グループへの参加を強要する不当な圧力。
侮辱的、侮蔑的または攻撃的な発言。
持続的で不当な批判を含む権力の濫用。
言葉によるまたは身体的な脅迫、暴力または攻撃的行動。
情報の意図的な秘匿や業務の妨害。
非現実的な目標設定や努力の絶え間ない過小評価。
嘲笑、意図的な孤立または協力拒否。
保護対象特性に基づく差別は容認されません。違反は解雇を含む懲戒処分の対象となる可能性があります。事案は現地の人事マネージャーに報告してください。
職場における権利
コルトはILO条約（1998年）に掲げられた基本的人権を尊重し、従業員にこれらの原則を順守することを求めます。対象は以下を含みます：
結社の自由および団体交渉の承認。
強制労働または拘束労働の排除。
児童労働の事実上の廃止。
雇用および職業における差別の排除。
コルトおよびその供給業者は以下を行わなければなりません：
従業員および下請け業者のために安全な作業環境を提供すること。
従業員および下請け業者の就労資格を確認すること。
法定最低賃金または公正な生活賃金を含む公正な労働慣行を遵守すること。
苦情を申し立てるための機密の仕組みを提供すること。
コルトは事業およびサプライチェーンにおける奴隷制、強制／束縛労働および児童労働を禁止します。供給業者は自社やサプライチェーンに奴隷制や人身売買が存在しないことを確保し、法令で求められる場合は声明を提出する必要があります。
安全な作業環境の創出
自分自身や他者に害を及ぼさないよう安全に作業してください。不安全または不健康な状況はイントラネットの健康安全ポータルを通じて健康安全チームに報告してください。現地の健康、安全および環境規制を順守し従ってください。
サプライヤー（SUPPLIERS）
コルトは長期的な供給業者関係の構築を目指し、包括的で差別のない基準と客観的基準に基づいて供給業者を選定します。
持続可能性基準は供給業者選定（ベンダーリスク管理およびRFPスコアリングを通じて）、オンボーディングおよび継続的管理に統合されています。参照：コルトの サプライヤー行動規範 および持続可能な調達ポリシー。さらなる持続可能性に関する情報はコルトの サステナビリティレポート.
禁止される行為の報告
あなたは、社内のいかなる方針にも違反する方法で行動してはならず、他の従業員やColtを代表して行動する者に違反行為を依頼してはなりません。
本規範で禁止されている行為や取引についての情報や知識がある場合は、速やかにあなたの上司および倫理委員会またはDCSガバナンス委員会、ならびにColtビジネス倫理ホットラインに報告してください： 報告方法.
既知の違反を報告しなかった場合、懲戒処分の対象となる可能性があります。報告は真実かつ正確であり、善意で行われなければなりません。Coltは、問題の性質に疑いがある場合でも、疑われるまたは実際の違反を早期に報告することを奨励します： 報告方法.
疑わしい違反を報告する者は、善意の報告について報復を受けることはありません。すべての報告は可能な限り機密として保持されます。報告者および関与する第三者の身元は、必要に応じた範囲で厳重に機密扱いされます。唯一の例外は、裁判手続や規制当局の調査のために開示が必要かつ比例的である場合です。
執行とコンプライアンス
全従業員は、本行動規範を読み、遵守することを確認する必要があります。
この規範は現地の法令や規制の代替にはなりません。規範を認識し理解することはあなたの責任です。
オンボーディングの一環として、HRはこの規範を署名用に提供するべきです。あなたは、雇用条件として規範を読み、理解し、遵守することに同意したことを確認する必要があります。確認を行わなかったことは適用性に影響を与えません。
解釈や適用に疑義がある場合は、倫理委員会またはDCSガバナンス委員会に連絡してください： 報告方法。これには、実際または疑わしい違反の報告、質問、または例外が含まれます。
倫理委員会およびDCSガバナンス委員会は、必要に応じて上級経営陣に相談し、四半期ごとに取締役会の監査委員会に報告しながら、規範および内部告発の報告を監督および管理します。
倫理委員会またはDCSガバナンス委員会の議長は、次のような主張される違反については監査委員会の議長および取締役会の議長に速やかに通知しなければなりません：
評判、法的、コンプライアンス、規制上のリスクを引き起こすもの；
即時解雇を許す重大な不正行為に相当する可能性があるもの（例：盗難、暴力）；
財務諸表に重要な影響を与える可能性があるもの；
刑事活動を含むもの；
上級経営陣に対する申し立てであるもの；
類似の重大な申し立てや事案であるもの。
委員会のメンバーには電子メール、書面、または対面で連絡できます。Coltビジネス倫理ホットラインは、従業員および外部関係者のための代替の機密報告手段です。
誰が報告できるか？報告は、現職および元従業員、サプライヤー、請負業者、インターン、役員、および報告者に関連するその他の者を含む誰でも行うことができます。
ColtグループはColt Technology ServicesとColt Data Centre Servicesに分かれており、それぞれが規範関連の報告をレビューするための独自の委員会を持っています。
誰に連絡すべきか疑わしい場合は、倫理委員会に連絡してください。
報告方法
倫理委員会への連絡
利用可能な報告方法：
電子メール：
Colt Technology Services（社内：Core/Neo）：[email protected]
Data Centre Services：[email protected]
書面：
Colt Technology Services（社内：Core/Neo）：倫理委員会、c/o 最高法務責任者、Colt、Colt Technology Services、Colt House、20 Great Eastern Street、London、EC2A 3EH。
Data Centre Services：DCSガバナンス委員会、c/o 総務顧問、DCS、Colt Data Centre Services、20 Great Eastern Street、London、EC2A 3EH
独立したColtビジネス倫理ホットラインおよびオンライン報告
ビジネス倫理ホットラインはSafecall（Coltとは独立）によって提供される機密の電話ラインです。このホットラインは無料で、Coltの従業員、請負業者および外部関係者が機密に懸念を提起できるよう24時間年中無休で利用可能です。報告は倫理委員会またはDCSガバナンス委員会が受領します。
報告は真実かつ正確であり、善意で行われなければなりません。現地法が許す場合、報告は匿名でも構いません。内部告発者の名前は機密とされます。Coltは内部告発者に対する不利益な扱いを容認しません。
オンラインで報告する：www.safecall.co.uk/report
国別フリーダイヤル番号：
オーストリア
00 800 7233 2255
ベルギー
00 800 7233 2255
中国
10800 7440605（ユニコム／ネットコム） 10800 4400682（テレコム）
中国（大連）
4008 833 405*
デンマーク
80 25 41 90
フランス
00 800 72332255
ドイツ
00 800 72332255
ギリシャ
00 800 4414 1966
香港
3077 5524
インド
000 800 4401256
アイルランド
1800 812740
イタリア
00 800 72332255
日本
0120 921067
ルクセンブルク
800 28502
オランダ
00 800 72332255
ポーランド
00 800 72332255
ポルトガル
00 800 72332255
ルーマニア
0372 741 942
シンガポール
800 448 1773
韓国
001 800 7233 2255（Korea Telecom） 002 800 7233 2255（DACOM）
スペイン
00 800 72332255
トルコ
00 800 4488 20729
英国
0800 9151571
米国
1 866 901 3295
*通話には現地の通話料金が適用されます。
この行動規範文書は倫理委員会の議長が所有しています。
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